معلومات عن البرنامج
الأهداف العامة للبرنامج:
- إطلاع المشاركين في البرنامج على عقد ال BOT من حيث نشأته وتطوره وانتشاره.
- اكساب المشاركين المعرفة والخبرة في القواعد القانونية التي تحكم هذا العقد.
- اطلاع المشاركين على مزايا العقد والثغرات والسلبيات التي قد تسيء للعقد.
- اكساب المشاركين الخبرة الكافية في قواعد حل النزاعات التي قد تقع في التطبيق العملي.
- عكس المعلومات التي يتم تناولها خلال البرنامج على الواقع العملي والمهني للمشاركين.
- إكساب المشاركين القدرة على تمثيل أطراف التعاقد في المشاريع الناشئة .
المحاور العلمية التفصيلية :
عنوان الحلقة الأولى: مدخل إلى عقد ال BOT
- مقدمة عامة حول المقتضيات العملية لنظام التعاقد ال BOT
- أصل ونشأة اصطلاح O.T وتطوره وانتشاره
- الترجمة العربية لاصطلاح O.T :
- تعريف مصطلح "O.T":
عنوان الحلقة الثانية :خصائص العقد ومجالات استخدامه ومزاياه وعيوبه
- خصائص عقود O.T
- مجالات استخدام BOT:
- مزايا وعيوب عقود O.T
- سلبيات عقد الـ O.T
- الصعوبات والمخاطر التي تواجه مشروعات O.T
- أسباب نشوء المخاطر المالية لمشروعات الـ O.T عموما
عنوان الحلقة الثالثة:هيكل عقد ال BOT وتكييفه القانوني
- المراحل التي يمر بها نظام O.T
- تمويل مشروعات O.T
- الأنظمة الشبيهة بال O.T
- تمييز عقد الـ O.T عن الخصخصة
- التكييف القانوني لعقد الـ O.T
- عناصر عقد الـ O.T
- الآثار القانونية لعقد (O.T):
عنوان الحلقة الرابعة :الطبيعة الإدارية والدولية والقانونية لعقود ( البوت )
- الطبيعة الإدارية لعقود البوت
- الطبيعة الدولية لعقود البوت
- الطبيعة القانونية لعقود البوت
- الأطر القانونية لعقد ال O.T
عنوان الحلقة الخامسة :تسوية منازعات عقود ال B.O.T
- ماهية التحكيم وأنواعه
- مدى جواز التحكيم فى منازعات عقود Bot والقانون الواجب التطبيق
- القواعد والإجراءات الناظمة للتحكيم في عقود BOT
- تشكيل هيئة التحكيم وتنظيم الإجراءات
- إجراءات التحكيم
اقسام البرنامج
|
المقدمة
|
|
02:03 |
|
الجزء الأول |
|
12:07 |
|
الجزء الثاني |
|
17:58 |
|
الجزء الثالث |
|
16:02 |
|
الجزء الرابع |
|
13:10 |
|
الجزء الخامس |
|
19:46 |
الامتحانات
|
الامتحان قبل الحضور
|
|
|
|
الامتحان النهائي |
|
|
التقييمات
مصطفى القاسم
المستشار القانوني مصطفى القاسم، خمس وثلاثون عاما من العمل المتواصل في الإدارة والمحاماة والقضاء والاستشارات الإدارية والقانونية، وتدريب العاملين والفرق في مجالات تطوير وتنمية العمل القانوني والإداري.
